Mijn manier van werken

Leren en ontwikkelen begint voor mij niet bij een oplossing, maar bij het begrijpen van wat er speelt. In teams en organisaties kijk ik samen met mensen naar hun praktijk: waar loopt het, waar schuurt het en wat vraagt aandacht? Niet om antwoorden aan te reiken, maar om ruimte te maken voor eigen inzichten en keuzes.

Ik heb ervaring binnen de verschillende rollen in het Learning & Development vakgebied en werk de laatste jaren vooral als trainer en coach. Bij organisaties als Buurtzorg, de politie, het onderwijs, het veiligheidsdomein en de gezondheidszorg, begeleidde ik teams bij vraagstukken rond samenwerking, reflectie en professionele weerbaarheid. Thema’s als samenwerken, morele weerbaarheid en mentale veerkracht vragen niet om snelle oplossingen, maar om vertraging, reflectie en een goed gesprek.

In mijn werk maak ik onder andere gebruik van het WKS-model en een Systemische benadering. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar gedrag, maar ook naar de context en patronen die van invloed zijn op het handelen. Vaak ontstaat er beweging wanneer helder wordt wat er werkelijk speelt.

Centraal staat steeds het (leer)proces van de ander. Het geeft mij energie wanneer ik aansluit, vragen stel en individuen en groepen ondersteun in het vinden van hun eigen weg en hun eigen oplossingen.

Wil je meer weten? Neem dan contact met me op!